Predškolska ustanova „Miša Cvijović“ u Prijepolju dobila je nalog od Republičke prosvetne inspekcijeda preduzme konkretne mere nakon vanrednog inspekcijskog nadzora, tokom kojeg su uočene nepravilnosti u zapošljavanju i primeni internih pravila, posebno u vezi sa zabranom nošenja verskih obeležja zaposlenih, uključujući hižab, krst, brojanicu, polumesec i zvezdu.
Tokom nadzora, inspektor je izvršio uvid u dokumentaciju Ustanove za prijem zaposlenih na određeno i neodređeno vreme od 2021. do 2025. godine.
Utvrđeno je da su neki konkursi za zapošljavanje poništavani ili nisu okončani, dok su određena radna mesta popunjavana bez raspisivanja konkursa.
Zaposleni na tim mestima angažovani su privremeno, do konačnosti odluke po konkursu, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.
Poseban problem identifikovan je u članu 10 Pravila ponašanja Ustanove, koji zaposlenima zabranjuje dolazak na posao sa vidljivim verskim obeležjima. Ova odredba izazvala je pravnu nesigurnost i žalbe zaposlenih, pa se ustanova u decembru 2024. godine obratila Povereniku za zaštitu ravnopravnosti, a zatim i Ustavnom sudu za ocenu ustavnosti i zakonitosti člana 10. Odgovor Ustavnog suda do dana nadzora još nije stigao.
Ministarstvo prosvete, Sektor za unapređivanje ljudskih i manjinskih prava, dostavilo je Ustanovi Preporuku broj 610-00-00341/2025-16 od 19. juna 2025. godine, u kojoj se navodi da pravilo „nije u skladu sa Ustavom Republike Srbije i Zakonom o zabrani diskriminacije“. Preporuka naglašava da član 19 Pravila ograničava slobodu veroispovesti i pravo zaposlenih na ravnopravno tretiranje u radnom odnosu.
Kao konkretne mere koje inspektor nalaže, navedeno je:
• Izmena ili uklanjanje spornog člana 10 Pravila ponašanja, čime se zaposlenima omogućava nošenje vidljivih verskih obeležja;
• Usaglašavanje svih opštih akata Ustanove sa Zakonom i Ustavom, uključujući pravila ponašanja i procedure zapošljavanja;
• Blagovremeno informisanje zaposlenih, dece, roditelja, stručnih organa i nadležnih institucija o pravima, obavezama i aktima Ustanove;
• Objavljivanje svih akata na zvaničnoj internet stranici Ustanove i unošenje u jedinstveni informacioni sistem, radi potpune transparentnosti i praćenja zakonitosti rada.
„Vršilac dužnosti direktora mora obezbediti da pravila i drugi akti budu potpuno usklađeni sa zakonima o ravnopravnosti i zabrani diskriminacije, kako bi se poštovala sloboda veroispovesti zaposlenih“, navodi se u zapisniku inspektora.
Kako se dalje navodi, ove mere imaju za cilj sprečavanje budućih nezakonitosti, zaštitu prava zaposlenih i omogućavanje ravnopravnog tretmana u zapošljavanju, naročito u vezi sa slobodom veroispovesti. Nakon sprovođenja naloga inspektora, zaposlenima više neće biti zabranjeno nošenje hižaba ili drugih vidljivih verskih obeležja, čime se uklanja pravna nesigurnost i diskriminacija koja je postojala do sada.
Pored mera u vezi sa verskim obeležjima, inspektor je naložila i da se poboljšaju procedure zapošljavanja, kako bi svaki konkurs bio sproveden u skladu sa zakonom, a angažovanje privremenih radnika jasno regulisano.
Očekuje se da će Ustanova u narednim mesecima sprovesti sve preporuke i izmene, čime će biti uspostavljena potpuna transparentnost i zakonitost u radu predškolske ustanove.
